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acompagnement du changement
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Thèmes de préoccupation
(les questions qui nous sont
le plus souvent posées)
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Nos démarches et méthodes utilisées
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Résultats
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Comment faire adhérer les personnels aux changements d'organisation ?
Sont-ils prêts à changer ?
Quels sont les points de blocage ?

 bullet5 Sondage " motivation " analyse socio-technique
   
Quels sont les risques liés aux changements d'organisation ? bullet5 Analyse de risques liés aux changements d'organisation, et hiérarchisation.(méthodologie d'analyse des risques)
bullet5 Possibilité de réagir en temps réel vis-à-vis d'éventuels blocages pour atteindre en final des projets partagés et acceptés par l'ensemble des personnels.
Comment communiquer sur le projet ? bullet5


Plan d'accompagnement et communication

 
Mis à jour ( Jeudi, 30 Avril 2009 10:03 )