Nos compétences

La formation professionnelle continue fait partie des moyens de progression professionnelle et sociale.

Mais l'accès à la formation reste inégalitaire:
Les jeunes se forment plus que les séniors, les cadres plus que les non-cadres, les salariés du secteur public plus que les salariés du privé, les hommes plus que les femmes, les diplômés plus que les non diplômés...
Combler ces écarts est un challenge à relever pour l'avenir.

Des solutions multiples:

Dans un environnement technique, économique et concurrentiel en évolution permanente, chaque entreprise exprime ses besoins de formation en fonction de sa position sur ses marchés, des acquis de ses équipes, des performances individuelles de ses managers, des problèmes spécifiques techniques liés à son secteur d'activité.

Parce que chaque entreprise est unique, E.P.SY Consulting a développé une vaste palette de solutions qui constituent autant de réponses modulables et adaptables à ses besoins.

Des journées d'information et d'échanges à l'audit et au conseil, en passant par la formation inter ou en intra, elles composent les différentes facettes d'un système d'ingénierie pédagogique de très haut niveau.

La forte expérience industrielle de nos consultants nous permet de mettre à la disposition des ingénieurs et techniciens des formations pratiques centrées sur les réalités industrielles.

Les formations sont réalisables dans nos locaux en inter-entreprises ou au sein de votre entreprise en intra-entreprise.

Formations inter-entreprises

Nos formations alternent la théorie et les applications concrètes.
Vos ingénieurs et techniciens auront la possibilité de traiter leurs sujets d'entreprise lors des études de cas.

Formation intra-entreprise

Ce sont des formations adaptées aux exigences des sociétés actuelles.
Les formations sont particulièrement adaptées aux besoins de l'entreprise. Après une analyse en commun de vos objectifs et impératifs, en tenant compte de vos spécificités, (produits, problématique, contraintes...), nous définissons ensemble le programme le plus adapté.

Nos points forts

La disponibilité de vos collaborateurs pour les formations étant de plus en plus réduite, nous nous adaptons à ces contraintes en vous proposant des stages dits gagnants/gagnants en fin de semaine en incluant le Week-End.

Externalisation de la formation

Les tâches administratives, financières et logistiques constituent une part importante du travail des services Formation.

Nous vous proposons un partenariat pour vous aider à :

• réduire le temps consacré à ces activités
• optimiser leur organisation diminuer leurs coûts
• établir les plans de formation, dans le but de développer la valeur humaine de l'entreprise
• capitaliser la connaissance(KM)pour l'amélioration de l'efficacité et la pérennisation du savoir-faire.
  
  Grâce à ce partenariat, vous pourrez vous recentrer sur le cœur de votre activité et développer l'efficacité de votre action.
  
  Nos atouts:
• Un coût de prestation adapté aux volumes et aux moyens mis en oeuvre, évoluant avec le temps selon les services demandés.
• Une recherche systématique d'optimisation :
  - réduction des coûts de gestion,
  - négociation avec les fournisseurs de formation et de conseil,
  - recherche de financements relais.
• Une approche globale qui :
  - intègre la stratégie de l'entreprise
  - veut s'inscrire dans la durée.

Financement de la formation

Nombreuses sont les entreprises qui souhaitent actuellement développer leur budget consacré à la formation.
En effet, la formation est devenue aujourd'hui un facteur clé du succès de l'entreprise.
Elle permet notamment :

• de développer les compétences des salariés,
• de les aider à s'adapter aux évolutions technologiques,
• d'accompagner les changements structurels et organisationnels nécessaires pour relever les défis qui s'offrent à l'entreprise.
  
  Pour poursuivre leur effort en matière de formation, les entreprises peuvent bénéficier de plusieurs types d'aide
• Les aides de l'Etat
  L'Engagement de Développement de la Formation (EDDF) - articles L 951-5 et R 950-25 du Code du Travail L'Engagement de Développement de la Formation est une convention conclue avec l'Etat au niveau d'une branche professionnelle ou d'une entreprise. Dans le cadre de ce dispositif, l'entreprise bénéficie de subventions si elle s'engage à développer sur plusieurs années, qualitativement et quantitativement, son effort en matière de formation.
  Les conventions nationales du Fonds National de l'Emploi (FNE) - articles L 322-1 et R 322-1 du Code du Travail Sous réserve de maintenir et soutenir l'Emploi, l'entreprise peut percevoir des aides pour assurer des formations visant à maintenir l'employabilité de ses salariés.
  Les entreprises peuvent également obtenir une réduction d'impôt "Le Crédit d'Impôt Formation" (article 244 quater C du code général des Impôts) si elles augmentent d'une année sur l'autre leur budget formation, au-delà de leur participation obligatoire.
  L'entreprise peut opter pour le crédit d'impôt si :
  - elle n'a jamais opté pour le dispositif
  - elle est créée ou elle expose pour la première fois des dépenses éligibles au crédit d'impôt, au cours de la période 1999-2001 Le Fonds Social Européen (FSE) :
  L'objectif du FSE est de favoriser l'adaptation des salariés
  - notamment ceux menacés à court ou moyen terme par le chômage
  - aux évolutions techniques des systèmes de production et aux mutations structurelles et organisationnelles des entreprises.
  Le FSE intervient toujours en complément d'une autre aide publique :
  EDDF, conventions FNE…
• Les aides locales
  Au niveau des régions, chaque conseil régional peut proposer des aides aux entreprises. Il en fixe alors librement les conditions d'attribution.
  De plus, les communes et les départements sont également susceptibles de mettre en place des programmes d'aides à la formation.
• Les OPCA(Organisme Paritaire Collecteur Agréé)
  Le rôle de ces OPCA est de permettre la mutualisation des fonds destinés à la formation professionnelle :
  - Ils collectent auprès des entreprises adhérentes une partie ou l'ensemble de leurs contributions relatives au plan de formation aux formations professionnelles en alternance ou au congé individuel de formation,
  - Ils affectent ensuite les fonds recueillis au financement des entreprises adhérentes en fonction des modalités et des priorités définies par le conseil d'administration.
  

Calendrier des formations

E.P.SY Consulting est votre interlocuteur pour la mise en place d'actions de formation
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